Mesures De Soutien Pour Les Nouvelles Recrues

Soutien aux nouvelles recrues

1. À l’issue d’une entrevue réussie, les nouvelles recrues remplissent une autoévaluation des besoins d’apprentissage et rencontrent une infirmière clinicienne enseignante ou un infirmier clinicien enseignant. Votre poste et champ d’exercice seront étudiés lors de cette rencontre, ce qui permettra de déterminer vos priorités de formation adaptées à vos besoins et votre l’expérience.
2. Une infirmière clinicienne enseignante ou un infirmier clinicien enseignant animera une séance d’intégration de groupe avant votre première journée de travail. Cette séance sera l’occasion de découvrir les ressources pertinentes, apprendre où trouver les politiques et les procédures, s’y retrouver sur notre site de formation, etc.
3. Un précepteur ou une préceptrice avec de l’expérience vous guidera au cours de votre période de travail initiale. Vous serez considéré comme surnuméraire pour soutenir votre transition dans votre nouveau poste. Dans le cadre de votre formation pour les nouveaux employés, vous suivrez également notre initiation autodirigée « Intégration générale pour le personnel infirmier », qui est intégrée à notre système de gestion de l’apprentissage.
4. Le soutien se poursuit au-delà de la période d’intégration initiale. Nous proposons le service « Communiquez avec un membre du personnel infirmier clinicien enseignant », qui est une séance à réserver librement avec un membre du personnel infirmier clinicien enseignant qui se rend disponible pour tout le personnel infirmier afin de répondre à des questions sur les politiques et les procédures, passer en revue les postes et responsabilités, discuter de scénarios cliniques, étudier les possibilités de formation et d’éducation disponibles, etc.